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No han faltado informes de despidos en empresas de tecnología y desaceleraciones en la financiación de nuevas empresas. Una estimación sitúa los despidos en el sector tecnológico en unos 90.000 puestos de trabajo eliminados en 2022, al menos dentro de la propia industria tecnológica.
Esto puede sugerir que se avecinan tiempos más difíciles para los profesionales de la tecnología, pero ese no es necesariamente el caso. Más bien, el mercado de contratación de talento tecnológico sigue siendo sólido y la demanda sigue creciendo de profesionales tecnológicos que puedan fusionar los requisitos comerciales con el conocimiento tecnológico.
Esas son las palabras de Jeff Williams, vicepresidente de soluciones empresariales y de recursos humanos de Paychex, quien brinda su perspectiva sobre lo que le espera al mercado de talento tecnológico en el próximo año.
P: A pesar de los titulares, ¿el equilibrio sigue favoreciendo a los profesionales de la tecnología en general? ¿Sigue siendo fuerte la demanda de habilidades?
Williams: “Las habilidades tecnológicas siempre seguirán siendo cruciales para las empresas, independientemente del entorno macroeconómico cambiante. Estamos en un momento único en el que, a pesar de los rumores de una recesión económica, el mercado de contratación sigue estando activo y la retención de empleados sigue siendo una prioridad para Aunque la balanza aún puede inclinarse, es importante señalar que la demanda sigue siendo fuerte para los profesionales de la tecnología a medida que ingresamos a un mundo cada vez más digitalizado.
“Los trabajos de TI antiguos dependían de la gestión de la infraestructura y de ciclos de actualización de capital largos y costosos. Hoy en día, con tanta infraestructura en la nube, se trata más de lograr que los requisitos y configuraciones del negocio sean correctos que de administrar los componentes físicos de los sistemas de TI.
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“Lo que importaba ayer para los profesionales de la tecnología no necesariamente importa mañana. Ayer se trataba de las luces parpadeantes, asegurarse de que el hardware funcionara y pedir dinero para actualizar. Ahora el proveedor de la nube puede manejar la infraestructura y los profesionales de la tecnología están concentrados. en la eficiencia de sus operaciones mensuales y al mismo tiempo hacer más para garantizar un desempeño comercial positivo”.
P: ¿Qué tipos de habilidades tecnológicas son ahora las más críticas para los empleadores, especialmente en una economía inestable?
Williams: “En los últimos años, he visto explotar la demanda de profesionales de redes y ciberseguridad. Además, las empresas dan la bienvenida al desarrollo de software que automatiza procesos manuales o ineficientes a medida que se ajustan el cinturón. Hoy en día, necesitamos personas que puedan traducir los negocios Hablar con TI y viceversa es una habilidad poco común.
P: ¿Qué tipos de empresas tienen y seguirán teniendo la mayor demanda?
“En 2023 y más allá, las pequeñas y medianas empresas necesitarán perfeccionar su presencia digital para poder crecer y atraer talento con éxito. Como resultado, innumerables empresas, independientemente del sector, han descubierto la necesidad de invertir en infraestructura de TI y automatización del experiencia del cliente. Eso incluye el comercio minorista, las organizaciones basadas en servicios y la atención médica. Para aquellas empresas que buscan impulsar la eficiencia a través de la automatización de procesos robóticos, la necesidad de profesionales de la tecnología solo aumenta.
P: ¿Qué iniciativas o acciones deberían tomar los profesionales de la tecnología para demostrar su valor para sus negocios y seguir avanzando en sus carreras?
Williams: “A medida que las empresas continúan adaptándose a la tecnología, los profesionales de la tecnología con visión para los negocios siguen siendo muy buscados. Por ejemplo, es más probable que un profesional de la tecnología que demuestre cómo se pueden compensar los costos a través de actividades de TI en lugar de simplemente describir los costos de un proyecto sea Además, los profesionales de la tecnología a menudo pueden ver a la vuelta de la esquina y comprender hacia dónde se dirige la industria antes que otros en la organización para posicionarse. usted mismo como un impulsor de negocios y un activo indispensable.
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“Sea un estudiante de su empresa. Conozca el estado de resultados, el balance general, su competencia y su entorno operativo. Vaya a lugares que lo diferencien, su conocimiento y sus ventajas. Para construir un puente hacia puestos más altos, debe demostrar comprensión del negocio en el que se está y el papel que desempeña la tecnología. Las personas que comprenden su entorno operativo y el lugar de la tecnología en él tienden a llamar la atención”.
P: ¿Deberían los profesionales considerar las oportunidades empresariales? Proporcione algún consejo para iniciar o unirse a una startup.
Williams: “A medida que vemos que los gigantes tecnológicos reducen su tamaño, los empleados despedidos a menudo dan el salto para iniciar sus propios negocios. Y eso no es tan arriesgado como parece: a las empresas a menudo les resulta más atractivo subcontratar ciertas funciones a un tercero. lo que brinda una tremenda oportunidad para que los profesionales de la tecnología se conviertan en empresarios exitosos.
“Pero una nueva empresa no puede durar sólo con ideas y oportunidades. Los empresarios esperanzados deben cuestionar sus motivos. Antes de iniciar un negocio, uno debe preguntarse: '¿Qué problema estoy aquí para resolver?' '¿Qué necesidad cubre mi negocio?' '¿Puedo defender lo que estoy construyendo ante amigos y familiares?' A todo el mundo le encanta la historia del emprendedor, pero concéntrese realmente en cómo se puede crear algo de valor en un mercado muy concurrido.
“Los empresarios también necesitan evaluar las necesidades de talento: para crear un plan de negocios sólido, primero deben analizar de manera realista sus propias fortalezas y debilidades. A partir de ahí, identificar talentos fuertes para llenar los vacíos clave. ¿Quién venderá el producto? ¿Cómo lo hará? ¿Recaudas dinero? ¿Quién comunicará el valor al mercado?
“Infórmese sobre las regulaciones relevantes. Una empresa estable es una empresa que cumple con las normas. Con matices crecientes (y, a veces, contradicciones) en las regulaciones locales, estatales y federales, es importante investigar y planificar varios escenarios. Esto incluye no sólo limitan los factores y controles, sino que también descubren las oportunidades de subvenciones, financiación, adquisiciones e ingresos que están disponibles para usted”.