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Miles de afroamericanos esclavizados en Texas se enteraron de que eran libres el 19 de junio de 1865, dos meses después de que terminara la Guerra Civil.
Ese día, el general de la Unión Gordon Granger llegó a Galveston para anunciar y hacer cumplir la Orden General 3. La orden, en parte, informaba a todos que, con efecto inmediato, “Todos los esclavos son libres”. Las primeras celebraciones del 16 de junio comenzaron el año siguiente.
El presidente Abraham Lincoln inició el proceso de liberación de los esclavos en los estados confederados de Estados Unidos mediante la Proclamación de Emancipación en enero de 1863. Pero fue necesario el avance gradual y la victoria de las tropas de la Unión para hacer cumplir esa orden. Además, es probable que los dueños de esclavos ocultaran deliberadamente la noticia de la libertad a aquellos a quienes esclavizaban.
También conocido como Día del Jubileo, las celebraciones del 19 de junio crecieron y se extendieron por todo el país con el tiempo. De hecho, Texas convirtió el 16 de junio (abreviatura de “diecinueve de junio”) en un feriado estatal en 1979. Pero el feriado no obtuvo una atención generalizada hasta que Estados Unidos enfrentó un movimiento de derechos civiles del siglo XXI.
Empresas obligadas a actuar durante el verano de disturbios de 2020
El ajuste de cuentas más reciente de Estados Unidos con nuestra complicada, opresiva y a veces violenta historia de derechos civiles y raciales impulsó a las organizaciones a hablar y tomar medidas a partir del verano de 2020. George Floyd, residente negro de Minneapolis, fue asesinado por un oficial de policía en mayo de 2020. Su muerte provocó protestas generalizadas y un mayor interés en el feriado del 16 de junio.
El presidente Joe Biden firmó el proyecto de ley que convierte el 19 de junio en un feriado federal solo dos días antes de la celebración federal inaugural del feriado el 19 de junio de 2021. El cambio entró en vigor tan rápidamente que algunas organizaciones grandes, incluido el Servicio Postal, dijeron que no tenían Es hora de pausar sus operaciones comerciales o planificar cualquier evento para conmemorar la festividad.
En respuesta, muchas organizaciones dijeron que tendrían más que ofrecer el próximo año y en el futuro.
Esto es lo que están haciendo las principales empresas de tecnología para Juneteenth
Vea cómo algunas de las grandes empresas tecnológicas de Estados Unidos honraron el espíritu del 16 de junio durante la primera celebración nacional oficial del feriado y qué planean en el futuro. Puede encontrar inspiración o ideas para su empresa.
Adobe
En 2020, Adobe decidió dar tiempo libre a sus aproximadamente 26.000 empleados el 19 de junio “para centrarse en la reflexión y la promoción”. Ese año, en el apogeo del movimiento por la justicia social del siglo XXI en Estados Unidos, la empresa también formó cinco grupos de trabajo. Esos grupos se centraron en:
Comunidad Crecimiento y avanceContratación y reclutamientoResponsabilidad y promociónTransparencia y gobernanza
Juntos, Adobe llamó a esos grupos de trabajo la Iniciativa Tomando Acción.
Bajo el liderazgo de TAI, Adobe decidió “reconocer el 16 de junio como un día global de aprendizaje para centrarse en la historia de los negros y la justicia racial con una serie de eventos en toda la empresa”. Esos eventos incluyeron incentivos para completar experiencias de aprendizaje, como ser voluntario y escuchar podcasts sobre la experiencia negra en Estados Unidos.
Amazonas
Amazon patrocinó y organizó un evento titulado Juneteenth Unityfest para conmemorar y celebrar Juneteenth. El evento del año pasado incluyó actuaciones de íconos de la música como Darius Rucker y Dave Matthews.
El Juneteenth Unityfest regresará este año. El objetivo, en parte, es reunir diversas voces e “impulsar la participación a través de una plataforma de organizaciones comunitarias” para celebrar la vitalidad de la compleja historia y cultura de Estados Unidos.
Además de la música, el evento del año pasado destacó las iniciativas educativas de Amazon y la empresa Aceleradora de Negocios Negros. Los participantes del acelerador reciben asistencia financiera, tutoría empresarial y ayuda de marketing para apoyar a las empresas negras.
Además, el año pasado, Amazon donó $1 millón a 13 organizaciones comunitarias del área de Seattle que apoyan la justicia social, el desarrollo juvenil, el desarrollo laboral y las artes y la cultura para las comunidades de color.
Amazon emplea directamente a alrededor de 1,1 millones de trabajadores a tiempo completo y parcial.
Dell
Con alrededor de 133.000 empleados, Dell ocupa un lugar como una de las empresas de tecnología más grandes del mundo. En 2020, el director de diversidad e inclusión de Dell en ese momento señaló el 16 de junio como un hito para tomar medidas adicionales. Algunas de las medidas que la empresa planeaba tomar para honrar el espíritu del 16 de junio incluyen:
Hacer que la capacitación contra el racismo sea parte de la capacitación global obligatoria en ética e integridad de la compañía. Diversificar la fuente de talento a través de asociaciones ampliadas con colegios y universidades históricamente negros. Ampliar los esfuerzos de reclutamiento para contratar personas con títulos de colegios comunitarios. Algunas personas de este grupo, incluidos los afroamericanos, tradicionalmente no tenían oportunidades equitativas para acceder a títulos de cuatro años en educación superior. Ampliar los esfuerzos de reclutamiento para incluir a personas con títulos de dos años para ciertos roles.
Dell también reconoció que “nuestro liderazgo superior no refleja la diversidad de las personas a las que servimos”. Para mejorar esa métrica, la compañía dijo que para 2030 quiere que las mujeres representen el 40% de sus líderes globales y que los negros e hispanos representen el 15% de los gerentes de personal con sede en Estados Unidos.
En Estados Unidos, las mujeres constituyen el 51% de la población y los negros y los hispanos el 12% y el 18%, respectivamente, según datos del censo de 2020.
Ahora oficialmente conocida como Meta, la empresa, que también es propietaria de Instagram, dio a sus aproximadamente 72.000 empleados la opción de tomarse un día libre remunerado en 2021.
Los trabajadores tuvieron la oportunidad de asistir a un “día de aprendizaje” para toda la empresa que incluyó conversaciones sobre la importancia del 19 de junio con algunos de los ejecutivos y educadores negros de la empresa, como Henry Louis Gates.
El año anterior, también alrededor del 16 de junio, Facebook ascendió a su directora de diversidad, Maxine Williams, al equipo de liderazgo ejecutivo de la compañía.
La empresa matriz de Google, Alphabet, que también es propietaria de YouTube, emplea a unas 155.000 personas. La compañía describió cuatro iniciativas en honor al 16 de junio de 2021 que pueden regresar este año:
Un Google Doodle con el tema del decimonoveno. El cambio temporal del año pasado en el logotipo de la página de inicio de la compañía incluyó imágenes de desfiles, música, comida y familias. Celebrando a los creadores negros, incluido el destacado de los desarrolladores de aplicaciones en Google Play. Apoyando a las empresas negras con Google Digital Coaches. El programa ha ayudado a más de 60.000 pequeñas empresas negras y latinas, según Google. Canceló todas las reuniones el 16 de junio y en su lugar organizó un evento que presentó música, historia y conversaciones.
microsoft
La empresa de software con sede en Seattle, que emplea a unas 180.000 personas, dijo el año pasado que planeaba adoptar un enfoque educativo. En lugar de ofrecer un día libre, Microsoft utilizó el día como una oportunidad para que los trabajadores aprendieran sobre cuestiones de raza, desigualdad e injusticia.
Específicamente, la compañía dijo que ofreció una semana de “eventos conmemorativos que amplificaron las voces y organizaciones negras con el objetivo de aprender cómo todos podemos apoyar a la comunidad tecnológica negra y afroamericana”.
“Reconocer este día con intención nos permite permanecer conectados con los muchos desafíos no resueltos, la violencia no abordada y las desigualdades sin cambios para la comunidad negra y afroamericana en todo el mundo”, dijo la compañía en un comunicado.
Oráculo
Este año, los aproximadamente 133.000 trabajadores de Oracle recibirán un día libre remunerado el día del 16 de junio.
La compañía dice que su grupo de recursos para empleados de la Alianza de Líderes Negros para la Excelencia (ABLE) conmemoró el día de varias maneras durante los últimos años. Eso incluyó una caminata/carrera de desafío de dos millas del Juneteenth. Los capítulos estatales de ABLE también patrocinaron eventos como conversaciones virtuales sobre la importancia de la festividad.
En una publicación de blog corporativo, Jared Williams, investigador de Oracle UX, dijo que todos deberían tratar de comprender cómo las injusticias sociales actuales de Estados Unidos tienen vínculos directos con la esclavitud. Independientemente del estatus oficial de feriado del Juneteenth, el día debería servir “como un llamado más profundo a la acción hacia una aspiración y un futuro más equitativo”.
En conclusión
La mayor parte de la acción del Juneteenth en las empresas de tecnología se centra en conversaciones sobre las experiencias de personas diferentes. Y a menudo las conversaciones sobre raza, identidad e injusticia son difíciles. Consulte nuestro resumen de 12 organizaciones profesionales que promueven los valores de DEI en tecnología si desea o necesita algunas ideas o consejos.
Y por último, hay noticias positivas para los trabajadores del Servicio Postal. A partir de este año, los empleados de la oficina de correos a tiempo completo y parcial serán elegibles para observar el Día de la Independencia Nacional del 16 de junio como uno de los 11 feriados pagados.
Este artículo fue revisado por Laila Abdalla, Ph.D.
Laila Abdalla obtuvo su Ph.D. en inglés de la Universidad McGill en Montreal, Canadá. Impartió cursos de pregrado y posgrado en inglés y escritura exitosa en la Universidad Central Washington durante más de 21 años.
Actualmente, Abdalla se desempeña como asesor profesional en el estado de Washington y defensor de personas que reciben asistencia estatal temporal. Abdalla ha dedicado su carrera, docencia y liderazgo a cuestiones de equidad, diversidad e inclusión. Por encima de todo, está comprometida con la experiencia completa de sus clientes y estudiantes, creando conciencia sobre los problemas de BIPOC en el empleo, el idioma, la comunidad y la cultura.
Abdalla lidera con equidad la gestión y el voluntariado sin fines de lucro y continúa desarrollando su propia comprensión de estos temas complejos, tanto a nivel profesional como en sus experiencias vividas.
Laila Abdalla es miembro remunerado de Red Ventures Education Integrity Network.
Última revisión el 25 de mayo de 2022.