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La pregunta de la entrevista “Háblame de ti” puede ser difícil de responder si no estás preparado. Buscar trabajo, especialmente en una economía tambaleante, ya es bastante estresante sin añadir la incomodidad de responder una pregunta tan personal y abierta.
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Es posible que no sepa cómo responder a esta pregunta porque puede resultar difícil hablar de usted mismo sin pautas.
Pero hablar con confianza sobre sus éxitos puede ser mucho más fácil cuando prepara sus respuestas con anticipación.
Estos son nuestros mejores consejos para formatear y concretar su respuesta.
Una entrevista de trabajo se trata de conocerte. Los entrevistadores hacen la pregunta de la entrevista “Háblame de ti” como una forma de pasar de la pequeña charla a las preguntas técnicas y de comportamiento de la entrevista.
El entrevistador quiere evaluar si eres capaz de comunicarte de forma clara y profesional. Quedarse helado la primera vez que te ponen en aprietos da una mala impresión.
El entrevistador espera que el candidato pueda responder la pregunta de una manera natural que demuestre que está preparado y que se preocupa por la entrevista. Una gran respuesta puede ayudarte a destacar en una entrevista de trabajo.
Si le hacen esta pregunta durante una entrevista por video o por teléfono, puede tener sus respuestas frente a usted. Si la entrevista es en persona, debes estar preparado para responder sin revisar tus notas.
Otras formas en que los entrevistadores podrían hacer esta pregunta
La pregunta de la entrevista “Háblame de ti” a veces suena diferente. Los entrevistadores podrían preguntar:
Cuénteme más sobre su experiencia. Me interesa saber más sobre usted. Cuénteme sobre su tiempo trabajando en la empresa “x”. ¿Puedes contarme más sobre tu experiencia? Dime algo que no sepa ya de tu currículum.
Esté preparado para cualquier versión de esta pregunta con su respuesta estructurada y practicada.
Desglose: cómo responder a la pregunta de la entrevista 'Háblame de ti'
Existen muchas estrategias para responder la pregunta de la entrevista “Háblame de ti”. La forma en que elija estructurar su respuesta puede depender de su experiencia previa. Un recién graduado tendrá una respuesta muy diferente a la de un director que ha trabajado durante décadas.
Si bien es importante preparar tu respuesta, también debes dejar espacio para la espontaneidad y asegurarte de que no suene demasiado ensayada.
Una vez que encuentre la forma que mejor se adapte a su experiencia, asegúrese de practicar. Escriba su respuesta para poder reorganizarla, asegurarse de que fluya y realizar un seguimiento de los puntos clave.
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Cualquiera que sea el método que elija, asegúrese de vincularlo al trabajo y la empresa específicos para los que está entrevistando. La respuesta debería hacer que el entrevistador piense que tiene sentido que usted esté interesado en el puesto.
Componentes de tu respuesta
Su respuesta a la pregunta “Hábleme de usted” debe describir su situación actual, su experiencia laboral pasada, la razón por la que es un buen candidato para el puesto y cómo se alinea con los valores de la empresa.
Situación actual
Cuéntele al entrevistador sobre su puesto actual y un gran logro reciente o comentarios positivos que haya recibido. Evite hablar negativamente sobre su trabajo actual.
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El entrevistador quiere saber en qué se parece su puesto actual al puesto que está solicitando.
Si actualmente eres estudiante, aprovecha este tiempo para hablar sobre experiencias escolares relevantes, como clases que has tomado, proyectos que te gustaron o pasantías.
Experiencia laboral pasada
Es probable que el entrevistador tenga su currículum frente a él, así que no le diga simplemente lo que ya sabe. Utilice esta pregunta para abordar su historial laboral anterior y resaltar áreas que sean aplicables al puesto que tiene ahora.
Describe tu experiencia laboral pasada en orden cronológico o cronológico inverso.
Si cambió de industria, explique por qué con una breve anécdota personal que demuestre sus pasiones o intereses.
Tu “por qué”
¿Por qué elegiste este trabajo para postularte? ¿Por qué eres el mejor candidato para el puesto? Aprovecha este tiempo para venderte al entrevistador y darle tu “por qué”. Si ha adaptado las otras partes de su respuesta al trabajo para el que está entrevistando, esta parte será fácil.
Explique cómo este rol se alinea con sus objetivos profesionales personales para demostrar que se esforzará por tener éxito.
Alinear y conectar sus objetivos, pasiones y fortalezas con la empresa/rol
Investigar la cultura de la empresa. Si tanto usted como la empresa valoran trabajar en equipo o hacer las cosas individualmente, hable de ello aquí. Asegúrese de mencionar si tiene otros intereses o habilidades en las que ha estado trabajando y que lo convierten en un mejor activo para la empresa.
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Conocer la misión general de la empresa le ayudará a adaptar su “por qué”. Si está entrevistando para una empresa de ropa para actividades al aire libre que valora un buen equilibrio entre el trabajo y la vida personal, no hable de lo mucho que le encanta trabajar por las noches y los fines de semana para completar proyectos.
Recuerda que los entrevistadores quieren aprender más sobre tu experiencia laboral y tu personalidad. Responder esta pregunta en un par de oraciones puede parecer poco exhaustivo y hablar durante diez minutos es una señal de alerta de que podría hacer lo mismo en las reuniones.
Intente limitar su respuesta a uno o tres minutos. Observe el lenguaje corporal de su entrevistador y siéntase libre de ampliar cualquier parte que le entusiasme.
Lo que se debe y no se debe hacer al responder 'háblame de ti'
Existen algunas reglas al responder la pregunta de la entrevista “Háblame de ti”. Los entrevistadores tienen ciertas expectativas en cuanto a cómo responder a esta pregunta, por lo que no querrás desviarte mucho de ellas.
Uno de los consejos básicos y más importantes para una entrevista es mantenerse profesional. Ser demasiado negativo o compartir demasiado sobre su vida personal podría terminar costándole el trabajo.
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Hacer
Mantente positivo
Ninguna empresa es perfecta. Hablar negativamente sobre otros lugares en los que ha trabajado puede darle al entrevistador la impresión de que usted tampoco estará contento en la nueva empresa.
Si el entrevistador le pregunta por qué dejó el trabajo, manténgalo simple con una respuesta como “Estaba buscando un nuevo desafío”.
Evite hacer planes a largo plazo
No hablarías de planes dentro de un mes en una primera cita, entonces, ¿por qué lo mencionarías en una entrevista? Apresurarse a entablar conversaciones sobre objetivos futuros con la empresa puede parecer prematuro. Guarde estas conversaciones para etapas posteriores del proceso de la entrevista.
Conozca a su audiencia
Es fundamental conocer de antemano la empresa con la que se entrevistará. Puede adaptar su respuesta para centrarse en dónde se alinea con la cultura de la empresa y poder hacer preguntas más informadas al final de la entrevista.
Concéntrate en ejemplos que puedas cuantificar
Decir que atrajo nuevos clientes está bien, pero decir que “aumentó las visitas al sitio web en un 27% en un trimestre” es mucho más significativo e impresionante. Si no conoce los números exactos, haga una estimación realista.
Resalta tu personalidad
Mencionar que colchas o juegas al ajedrez revela más sobre ti que solo lo que haces en tu tiempo libre, muestra una parte de tu personalidad. Los roles interactivos como el trabajo voluntario o ser parte de un equipo de softbol demuestran que eres amigable y capaz de comunicarte bien con los demás.
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No
Sea demasiado personal
Evite mencionar demasiada información sobre su vida privada. Hablar de política o de su afiliación religiosa, estado civil o hijos podría terminar jugando en su contra. No querrás que el entrevistador elija un candidato basándose en las respuestas a cualquiera de estas preguntas.
Memoriza tus respuestas
Dar una respuesta prefabricada puede parecer poco auténtico. Recuerde algunos de sus puntos principales y complete los vacíos de forma natural. Memorizar las respuestas puede incluso aumentar tus probabilidades de cometer errores si olvidas algunas palabras y no encuentras dónde las dejaste.
Enumere sus puntos fuertes sin ejemplos
Simplemente decir que eres excelente en el trabajo en equipo no significa mucho sin un ejemplo que lo respalde. Agrega una oración que cuente una historia sobre una ocasión en la que demostraste cada rasgo que destacas en tu carrera.
Abrumar al entrevistador
Elija tres o cuatro fortalezas personales y cúmplalas. Hablar y hablar sobre uno mismo o ser demasiado personal podría arruinar la primera impresión que el entrevistador tendrá de usted.
Sea breve, atractivo y profesional para dejarlos interesados.
Resume tu currículum punto por punto
La persona que te entrevista ya ha leído tu currículum, por lo que decirle exactamente lo que contiene podría hacerle perder el interés. Dígales los puntos destacados que son más relevantes para el puesto que está solicitando y agregue algunas cosas que le gustaron de cada uno.