Estos 10 trabajos tecnológicos principales tienen los salarios de más rápido crecimiento

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Los gerentes de TI, arquitectos de sistemas, ingenieros de nube e ingenieros de ciberseguridad se llevaron a casa los salarios más altos el año pasado, según el último Tech Salary Report del sitio web de empleo Dice, y Texas y otros centros emergentes dieron grandes pasos hacia adelante.

En general, los salarios de los profesionales tecnológicos estadounidenses crecieron un 3,6% entre 2019 y 2020, alcanzando un promedio de 97.859 dólares. Esto se produjo a pesar de que muchas empresas ajustaron sus presupuestos en respuesta a las presiones financieras causadas por la pandemia.

Los mayores aumentos salariales entre 2019 y 2020 los experimentaron ocupaciones que ayudaron a las organizaciones a procesar e interpretar datos, digitalizar sus productos y servicios y, en general, mantener las empresas funcionando de manera segura y eficiente en todo momento. COVID-19.

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Esto incluía profesionales con habilidades en tecnologías especializadas como la nube, la inteligencia artificial (IA) y el aprendizaje automático (ML).

Los gerentes de TI, incluidos los CEO, CIO y CTO, se llevaron a casa los mayores paquetes salariales, ganando un promedio de 143.416 dólares el año pasado. Le siguieron los arquitectos de sistemas (140.658 dólares), los ingenieros de la nube (136.479 dólares), los ingenieros de seguridad cibernética (134.340 dólares) y los arquitectos de datos (133.064 dólares).

Completando las 10 ocupaciones con mayores ingresos se encuentran el gerente de programas ($122,818), el consultor de gestión ($121,619), el gerente de producto ($120,584), el científico de datos ($119,898) y los gerentes de sistemas de información gerencial ($119,877).

La adopción repentina y generalizada del trabajo remoto el año pasado significó una mayor demanda de ciertos roles. Por ejemplo, de repente se pidió a los profesionales de la ciberseguridad que ayudaran a las empresas a proteger sus redes de las vulnerabilidades introducidas por el trabajo generalizado desde casa.

Como resultado, Dice descubrió que los analistas de ciberseguridad experimentaron el aumento más rápido en el salario entre 2019 y 2020, creciendo un 16,3% de un promedio de 88.663 dólares en 2019 a 103.106 dólares el año pasado. Los científicos de datos, los ingenieros de DevOps y los ingenieros de soporte técnico también vieron crecer sus salarios rápidamente, aumentando un 12,8%, 12,2% y 8,2% respectivamente. El salario promedio de un científico de datos en 2020 fue de $119,898, mientras que los ingenieros de DevOps ganaron $115,125 y los profesionales de soporte técnico ganaron $68,651.

Los 10 salarios de más rápido crecimiento por ocupación también incluyeron:

Ingeniero de soporte técnico ($68.651, +8,2%)Ingeniero de nube ($136.479, +6,3%)Analista de negocios ($97.633 +5,3%)Desarrollador web ($81.550, +4,9%)Ingeniero de datos ($118.621, +4,7%Ingeniero de ciberseguridad ($134.340, + 4,3%) Arquitecto de datos ($133.064, +3,2%)

“Cuando se trata de las habilidades mejor pagadas, las tendencias de los últimos años continuaron dominando en 2020. Las empresas de todo el país continúan dándose cuenta de la importancia de recopilar, almacenar, limpiar y analizar enormes cantidades de datos, como lo demuestran los conocimientos. “Los resultados obtenidos de ese análisis pueden ayudar a los ejecutivos a generar estrategias efectivas a largo plazo”, dijo Dice en su informe.

“En 2020, la necesidad de un análisis de datos rápido y preciso se volvió más importante, y aquellos tecnólogos bien versados ​​en todo lo relacionado con Big Data descubrieron que sus habilidades ganaban un salario superior”.

Puntos de acceso tecnológico

El Informe de salarios tecnológicos de 2021 de Dice también arrojó luz sobre los puntos de acceso tecnológico en los EE. UU. y cómo se comparan los salarios.

Silicon Valley mantuvo su título de principal centro tecnológico del país, donde los profesionales se llevaron a casa un salario promedio de 126.801 dólares en 2020, un aumento del 2,4% en comparación con 2019. A esto le siguió la ciudad de Nueva York, donde el salario promedio fue de 114.274 dólares (un aumento de 11,6). %) y Boston, MA, donde los tecnólogos se llevaron a casa un promedio de $111,069 en 2020 (un aumento del 2,4%).

Sin embargo, fue el centro tecnológico emergente de Charlotte, Carolina del Norte, donde los salarios crecieron más rápido, aumentando un 13,8% en 2020 a 99.691 dólares. Un crecimiento similar se registró en Orlando, Florida, donde los salarios promedio de los técnicos aumentaron un 13,4% a 88.598 dólares.

Estas ciudades, junto con Detroit y Orlando, han atraído a nuevas empresas impulsadas por la financiación de capital de riesgo y los intentos decididos de los funcionarios locales de fomentar una escena tecnológica local, según el informe.

Texas también continúa ganando terreno a California y Nueva York como uno de los centros tecnológicos más prometedores de Estados Unidos. “Entre la escena tecnológica bien establecida en Austin y los centros emergentes en Houston y Dallas, Texas continúa compitiendo para convertirse en un estado tecnológico de primer nivel en la escala de California. La postura agresiva proempresarial del gobierno de Texas, combinada con la falta de una impuesto estatal sobre la renta, explica por qué las empresas tecnológicas con sede en California están considerando muy seriamente al Estado de la Estrella Solitaria”, dice el informe de Dice.

“Oracle, por ejemplo, anunció recientemente que trasladaría su sede de su antiguo hogar en Silicon Valley a Austin; y si un gigante tecnológico como ese está dispuesto a hacer un movimiento, otros pueden seguirlo”.

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Un hallazgo inesperado en el informe de Dice es que, entre los aproximadamente 9.000 profesionales tecnológicos encuestados, sólo el 45% tenía certificaciones técnicas formales. Dado que muchos empleadores solicitan que los candidatos posean certificaciones altamente especializadas, combinado con el hecho de que la industria enfrenta actualmente una escasez de talento, Dice señaló que los hallazgos fueron sorprendentes.

“De aquellos que no tienen certificaciones técnicas, alrededor del 51% dijo que las certificaciones no eran necesarias en su función, por ejemplo, mientras que el 16% dijo que su empleador no estaba dispuesto a pagar por la capacitación y las pruebas necesarias, y el 14% dijo no tuvieron tiempo para ganarse uno”, dice el informe.

En 2020, el 56% de los tecnólogos dijeron que estaban satisfechos con sus salarios actuales, un marcado aumento con respecto al 49% que informó satisfacción salarial en 2019.

Aun así, casi la mitad (46%) de los encuestados sintieron que estaban mal pagados en comparación con otros que compartían su ocupación y nivel de habilidades. “Es ciertamente posible que, dada la incertidumbre económica derivada de la pandemia, un gran número de tecnólogos redujeran sus expectativas en cuanto a salario, lo que llevó a mayores niveles de satisfacción incluso si sintieran que estaban mal pagados”, dijo Dice.

“Si ese es el caso, esos mismos tecnólogos pueden sentirse menos satisfechos con su compensación una vez que sientan que la economía en general se ha estabilizado, lo que, a su vez, puede dejarlos más hambrientos de mayores salarios, aumentos y bonificaciones en 2021 y más allá”.