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La adopción de la nube no se está desacelerandopero eso no significa que 2023 vaya a ser un año fácil para los usuarios de servicios informáticos bajo demanda.

Según un informe reciente del analista de tecnología Gartner, se prevé que el gasto de los consumidores en todo el mundo en servicios de nube pública crezca un 20,7% hasta los 591.800 millones de dólares en 2023, frente a los 490.300 millones de dólares de 2022. Esto se compara con el crecimiento previsto del 18,8% para 2022.

Mientras tanto, el Informe tecnológico global 2022 de la consultora KPMG encontró que nueve de cada 10 empresas consideran que su adopción de sistemas en la nube es “avanzada”, y casi tres cuartas partes (73%) están en el proceso de migrar cargas de trabajo estratégicas a la nube. La computación en la nube se considera ahora un pilar fundamental de la tecnología para muchas empresas.

Lisa Heneghan, directora digital global de KPMG International, dice que este cambio presenta oportunidades considerables para los ingenieros de software, científicos de datos y otros trabajadores tecnológicos calificados en los próximos 12 meses y más allá, independientemente de lo que suceda en la economía.

“El alto nivel de interdependencia entre las nuevas tecnologías de datos (aprendizaje automático o procesamiento de lenguaje natural, por ejemplo) y las plataformas en la nube es especialmente desafiante para las organizaciones de tecnología heredada”, dice Heneghan a .

La experiencia técnica necesaria para respaldar la rápida adopción de la nube es algo en lo que los gerentes de contratación deben pensar de cara al 2023, particularmente a medida que los sistemas heredados caducan y las plataformas nuevas y existentes se interconectan.

Además: la computación en la nube está evolucionando: hacia dónde se dirige

A las empresas puede resultarles difícil mejorar las capacidades de los equipos de aplicaciones empresariales existentes, afirma Heneghan. En cambio, es posible que necesiten encontrar lo que ella llama grupos “completamente nuevos” de talentos difíciles de contratar. Quizás no sea una sorpresa: según el Global Tech Report de KPMG, la escasez de talento sigue siendo la barrera número uno para las organizaciones que adoptan la tecnología digital.

La falta de personal de ciberseguridad, que enfrenta un doble desafío de demanda extrema y altas tasas de estrés y desgaste relacionado con el agotamiento, se ha vuelto particularmente aguda durante el año pasado.

Esto se debe a que los líderes empresariales y de TI parecen finalmente estar despertando al hecho de que la ciberseguridad debe integrarse en cada decisión empresarial, especialmente ahora que gran parte de su trabajo diario lo realizan equipos distribuidos fuera de las instalaciones.

El malware y el ransomware continúan evolucionando y, a medida que los piratas informáticos identifican nuevas técnicas y vectores de ataque, las empresas verán cada centímetro de sus defensas de TI atacadas y examinadas por actores maliciosos.

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“Dondequiera que vayan los datos, los malos actores seguramente los seguirán”, dice David Hewitt, director de plataforma en la nube de IBM.

Hewitt dice que el auge de la nube híbrida ha planteado desafíos específicos para la seguridad al crear más puntos de entrada potenciales para códigos maliciosos y amenazas similares. “A medida que la infraestructura digital se vuelve más compleja, las empresas deben evitar ser víctimas de la 'Frankencloud', un entorno difícil de navegar y casi imposible de proteger”, dice Hewitt a .

Las dependencias de terceros y cuartos en los servicios de nube están creando vulnerabilidades adicionales y “puntos ciegos” que pueden ser explotados por los piratas informáticos, afirma Hewitt. Advierte que es necesario identificarlos y abordarlos antes de que se conviertan en un problema importante e inmanejable.

“A medida que las organizaciones adoptan un enfoque de nube híbrida, deben mantenerse alerta. Al garantizar que tienen un enfoque holístico de seguridad y una visión clara de los datos que residen en toda su infraestructura de nube híbrida, las organizaciones pueden prevenir mejor los riesgos”.

La gestión adecuada de los riesgos requerirá un liderazgo de TI empoderado que tenga voz y voto en los procesos de toma de decisiones estratégicas, algo que se podría suponer que es un hecho, pero que sigue siendo una queja entre los líderes tecnológicos.

Hewitt dice que los líderes deben tomar decisiones arquitectónicas basadas en qué entorno y qué tipo de infraestructura se adapta mejor, en lugar de un enfoque demasiado entusiasta de “eliminar y reemplazar”. “Cuando se hace correctamente, los beneficios de la modernización pueden conducir a una mayor agilidad, seguridad, escalabilidad bajo demanda y ahorro de costos con el tiempo”, afirma.

Además: domina la computación en la nube. Pero la seguridad es ahora el mayor desafío.

Pero ni siquiera la nube es invulnerable a los efectos de una crisis económica. Gartner espera que los servicios de infraestructura de aplicaciones en la nube (PaaS) y el software como servicio (SaaS) experimenten los impactos más significativos de la inflación en los próximos 12 meses; Nuevamente, esto se debe en parte a problemas de personal. “Se requieren salarios más altos y personal más capacitado para desarrollar aplicaciones SaaS modernas, por lo que las organizaciones enfrentarán desafíos a medida que se reduzca la contratación para controlar los costos”, escribió Sid Nag, analista vicepresidente de Gartner.

“Las organizaciones sólo pueden gastar lo que tienen. El gasto en la nube podría disminuir si los presupuestos generales de TI se reducen, dado que la nube sigue siendo la mayor parte del gasto en TI y el crecimiento proporcional del presupuesto”.

De todos modos, las perspectivas para los profesionales de la nube y otros profesionales en 2023 siguen siendo optimistas, por ahora.

“A medida que las empresas sigan reconociendo el valor y la necesidad de invertir en la nube, se prevé que los empleos en este sector sean tan resistentes a la recesión como cualquier empleo tecnológico crucial en 2023”, afirma Heneghan.

“Para las empresas, significa [positioning] Se consideran lugares de trabajo atractivos, identificando y comunicando claramente las oportunidades de desarrollo y los beneficios disponibles”.