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Microsoft está eliminando su política de vacaciones de tiempo libre remunerado (PTO) por una política ilimitada en la que el personal no necesita acumular vacaciones ni registrar días de licencia remunerada.
La directora de personal de Microsoft, Kathleen Hogan, anunció la medida en un correo electrónico a los empleados estadounidenses, detallando cómo está incorporando un “modelo más flexible” a su política de vacaciones.
Las llamadas políticas de tiempo libre ilimitado remunerado (UPTO, por sus siglas en inglés) se han convertido en una herramienta popular para atraer y retener talento en la tecnología, las finanzas y otros sectores que enfrentan escasez de personal. Según The Verge, que vio el memorando, Microsoft llama a su política “Tiempo libre discrecional”.
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La nueva política comienza el 16 de enero y se aplica también a los nuevos empleados, que ya no necesitan acumular tiempo de vacaciones. Microsoft mantiene sus 10 días festivos corporativos y otras categorías de excedencias. Los empleados recibirán un pago único en abril por el saldo de vacaciones no utilizado.
La nueva política sólo se aplica a los empleados estadounidenses y no se aplica a los trabajadores por horas.
Hogan explica la nueva política DTO como el siguiente paso en su avance hacia condiciones laborales más flexibles que introdujo en respuesta a la pandemia.
“Cómo, cuándo y dónde hacemos nuestro trabajo ha cambiado drásticamente”, explica Hogan en el memorando interno. “Y a medida que nos hemos transformado, modernizar nuestra política de vacaciones a un modelo más flexible fue el siguiente paso natural”.
Como señala Cate Chapman, editora de LinkedIn News, propiedad de Microsoft, Microsoft está adoptando la política DTO de LinkedIn. LinkedIn cambió a DTO en 2015 después de Netflix, que introdujo licencias pagadas ilimitadas en 2003, en parte para evitar la necesidad de un sistema para registrar el PTO de los empleados. Más recientemente, Goldman Sachs lo introdujo para socios y directores generales.
Hasta ahora, los trabajadores de Microsoft tenían cuatro semanas de permiso de trabajo y una semana adicional cada seis años, señala Chapman. Microsoft puede ahorrar en costos administrativos a medida que adopta horarios de trabajo más flexibles.
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Según un artículo de la BBC, algunas encuestas también han encontrado que el personal toma menos vacaciones después de que su empleador introduce UPTO, y algunas empresas han cancelado la política después de que los empleados desarrollaron sentimientos de culpa por tomar vacaciones.