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Los nombres más importantes de la tecnología ofrecen muchas ventajas: salarios competitivos, oportunidades de crecimiento y un gran impulso para su currículum. Pero, ¿cómo se puede conseguir un trabajo en las principales empresas de tecnología como Apple, Meta, Amazon o Microsoft?
Las empresas de tecnología buscan ciertas habilidades técnicas, experiencia y cualidades durante el proceso de entrevista. Nuestra guía ofrece una hoja de ruta para fortalecer sus habilidades, hacer que su currículum se destaque y brille durante sus entrevistas.
Cómo conseguir un trabajo en una importante empresa de tecnología
Si desea trabajar en una gran empresa de tecnología, necesita saber qué buscan las empresas de tecnología en los solicitantes de empleo. Ya sea que desee ser ingeniero de software de Amazon o buscar un puesto no técnico en Sony o en una empresa de Alphabet Inc., estos consejos le ayudarán.
Inicia un cuaderno digital de investigaciones, aprendizajes y consejos.
Los trabajos tecnológicos requieren habilidades específicas. ¿Cuál es la mejor manera de realizar un seguimiento de lo que ha aprendido, las investigaciones de la empresa y los consejos para las entrevistas? Un cuaderno digital.
Incluya secciones sobre programación o consejos de codificación, definiciones de términos técnicos y descripciones de proyectos que haya completado. También puedes agregar:
Investigación sobre empresas tecnológicas y sus misiones.
Ejemplos de habilidades duras y blandas de tu experiencia laboral
Preguntas que pueden surgir en las entrevistas de trabajo
Herramientas como Evernote, OneNote o Notion pueden ayudarte a organizar tu libreta digital. Y le resultará útil cuando esté elaborando un currículum y preparándose para entrevistas de trabajo.
Invierta en obtener la experiencia que necesita.
Las grandes empresas tecnológicas buscan candidatos con cierta experiencia. Si bien necesitarás sólidas habilidades técnicas, las empresas también se fijan en tu experiencia profesional.
Trabajar para una startup, trabajar por cuenta propia, realizar una pasantía en tecnología y trabajar para empresas de tecnología más pequeñas pueden ayudarlo a conseguir un trabajo en una importante empresa de tecnología.
Considere una empresa de “nenúfares”: una empresa más pequeña donde pueda adquirir la experiencia necesaria para trabajar en la gran tecnología. Dedicar de uno a cinco años a desarrollar su currículum y adquirir experiencia en otras empresas puede ayudarle a conseguir una entrevista y un trabajo en una empresa importante.
Y considere que muchos de los grandes empleadores tecnológicos prefieren contratar puestos de alto nivel. Adquiera experiencia a nivel junior en otro lugar antes de pasar a una empresa importante.
Busque entrevistas informativas.
Una entrevista informativa le ayuda a aprender más sobre una empresa, su proceso de contratación y sus expectativas. Si conoce a alguien que trabaje en una gran empresa de tecnología, pregúntele si está dispuesto a responder preguntas en una entrevista informativa.
Planifique sus preguntas o envíelas por correo electrónico con anticipación. Y envíe una copia de su currículum. Pregunte sobre su experiencia previa y el proceso de entrevista. También puedes pedir consejos o sugerencias.
Utilice su red para identificar personas para entrevistas informativas. O comuníquese a través de LinkedIn u otras fuentes de redes para pedir tiempo cortésmente.
Deberá destacarse de otros solicitantes.
¿Cómo puede diferenciarse de otros solicitantes? Las principales empresas de tecnología ven miles de currículums. ¿Qué te diferenciará?
Evite los trucos. En su lugar, considere cualquier cosa única en su experiencia o habilidades. O comience un nuevo proyecto inusual que lo ayudará a destacar. Grabe un podcast de tecnología, cree un código fuente abierto único o lance un proyecto paralelo que atraiga usuarios. O funda tu propia empresa.
¿Trabajaste para una startup de alto crecimiento? ¿O una empresa que apareció en los titulares? Eso también puede ayudarte a destacar.
Demostrar tus pasiones profesionales y parecer interesante te ayudará a destacar durante el proceso de la entrevista.
Optimiza tu currículum.
En el mejor de los casos, un reclutador de una gran empresa de tecnología se comunicará con usted. Pero en la mayoría de los casos, deberá enviar un currículum. ¿Cómo se puede superar el proceso de selección?
Asegúrese de optimizar su currículum tanto para las evaluaciones del sistema de seguimiento de candidatos como para las personas que lo leen. Cuantifica tu experiencia siempre que sea posible. Enumere su pila tecnológica, incluida la versión de cada programa. E incorporar palabras clave de la oferta de trabajo.
Evite descripciones largas y bloques de texto. No incluya varias páginas, especialmente al principio de su carrera. Y evite el lenguaje pasivo incluyendo verbos de acción en sus listas de viñetas.
La creación de redes es fundamental.
La creación de redes juega un papel crucial a la hora de conseguir un trabajo en una gran empresa de tecnología. Tener una referencia a menudo significa que su solicitud pasa la evaluación inicial y llega al escritorio de un gerente de contratación o reclutador. Pero primero, debes conocer a los trabajadores tecnológicos que podrían recomendarte.
Considere unirse a organizaciones profesionales y participar en programas de extensión o de tutoría. Y repase sus consejos sobre networking para aprovechar al máximo su tiempo.
Solicite únicamente puestos en los que cumpla con todas las calificaciones.
Cuando una importante empresa de tecnología enumera requisitos, asegúrese de cumplirlos. ¿El rol requiere Java 17, pero solo ha trabajado con versiones anteriores? Luego repasa tus habilidades antes de presentar la solicitud.
Competirás con otros que cumplan con los requisitos, así que asegúrate de cumplirlos también. Eso podría significar adquirir experiencia en una empresa más pequeña antes de pasar a una empresa de tecnología importante.
Empiece a prepararse temprana y minuciosamente para las entrevistas técnicas.
Las entrevistas técnicas son una de las partes más intimidantes del proceso de contratación. Así que empieza a prepararte temprano.
Eso significa practicar tus habilidades tecnológicas, particularmente en áreas en las que eres más débil. También significa aprender sobre el proceso de entrevistas técnicas en las empresas de su objetivo.
Cada empresa importante utiliza un proceso ligeramente diferente para medir las habilidades técnicas. Investigue los tipos de preguntas que podría enfrentar y encuentre personas que hayan completado entrevistas técnicas en su área. Las personas pueden compartir preguntas de entrevistas que hayan encontrado en la página Glassdoor de la empresa.
Aprenda todo lo que pueda sobre qué esperar para poder planificar con anticipación. También es inteligente leer sobre las preguntas comunes de las entrevistas en informática.
Perfecciona tus habilidades para las entrevistas.
Las grandes empresas de tecnología suelen utilizar varias rondas de entrevistas. Después de una pantalla telefónica inicial, es posible que tengas una segunda entrevista con el gerente de contratación, una entrevista técnica y reuniones con miembros clave del equipo. Perfeccionar sus habilidades para las entrevistas le dará la confianza que necesita para destacar.
Prepare una presentación rápida que incluya sus antecedentes y por qué desea trabajar para la empresa. Incorpora la investigación que has realizado sobre los objetivos de la empresa y lo que puedes aportar al equipo.
También necesitarás ejemplos específicos para demostrar tus habilidades y tus habilidades interpersonales. Consulte nuestros consejos para entrevistas para obtener más consejos.
No se sorprenda si presenta su solicitud y se entrevista varias veces antes de conseguir un trabajo.
Muchos profesionales de la tecnología presentan su solicitud varias veces antes de conseguir una entrevista en una gran empresa de tecnología. Y muchos se entrevistan varias veces antes de recibir una oferta de trabajo. No te desanimes. En cambio, espere que el proceso lleve tiempo.
Continúe perfeccionando sus habilidades y perfeccionando su solicitud de empleo y su cartera de codificación. Y sigue trabajando para alcanzar tus objetivos profesionales.
Perspectivas de un empleado de una gran empresa de tecnología
Cedrick Ilo es un ingeniero de software de realidad aumentada en Adobe y trabaja específicamente en el producto Aero. Utiliza su pasión creativa por el desarrollo completo con realidad aumentada (AR) como medio.
A Cedrick le apasiona la narración creativa a través de la RA y desea ayudar a democratizar la RA y el espacio inmersivo.
Recibió su maestría en informática de Virginia Tech, especializándose en interacción persona-computadora y realidad aumentada, y su licenciatura en informática de la Universidad Estatal Técnica y Agrícola de Carolina del Norte.
: ¿Cómo fue su proceso de solicitud de empleo antes de conseguir un trabajo en una gran empresa de tecnología?
Cedrick Ilo: Antes de venir a Adobe a tiempo completo, pasé dos años trabajando para el Departamento de la Marina de EE. UU. en simulaciones de realidad virtual. Recién salido de la escuela de posgrado, solicitar trabajos en AR requería experiencia laboral que no tenía en ese momento. Entonces, decidí adquirir más experiencia que pudiera utilizar, lo que me llevó a una mejor dirección para mi carrera.
Al mantener mi enfoque y pasión y, en general, confiar en el viaje, llegué a una conexión que abrió una conversación sobre la posibilidad de trabajar en el equipo de AR en Adobe.
Al principio, había solicitado un puesto de desarrollo web, pero el reclutador realmente se tomó el tiempo para comprender mis antecedentes, mi pasión y mis aspiraciones profesionales, y sugirieron que podría estar interesado en otro puesto. Por supuesto, estaba eufórico por el papel inicial y ansioso por formar parte del equipo.
: ¿Cuánto tiempo pasó antes de que consiguieras el puesto que querías?
CI: Hoy, dos años y tres meses después, me enorgullece decir que trabajo en AR en la empresa más creativa del mundo. Adobe es un lugar donde se fomentan las ideas y un lugar donde puedes aprender, crecer y generar un impacto. Mirando hacia atrás, todo lo que pasé para lograrlo valió la pena.
: ¿Qué antecedentes y experiencias tuvo que lo hicieron destacar en sus solicitudes al postularse para grandes empresas de tecnología?
CI: Me consideraba un candidato completo con la combinación adecuada de habilidades técnicas y de liderazgo. Mi curiosidad por utilizar la tecnología como medio me llevó a centrarme en el desarrollo full-stack. Además, cuando llegué a la escuela de posgrado, decidí que la realidad aumentada (RA) era la opción adecuada.
También me concentré en incorporar pasantías clave y oportunidades de aprendizaje en mi trayectoria académica. Pasé dos veranos haciendo prácticas en Adobe bajo el programa del Consorcio Nacional GEM, con una beca completa.
Pasé mi primer verano en el equipo de Document Cloud de Adobe trabajando en un proyecto completo y el segundo en el equipo de investigación de Adobe trabajando en una iniciativa de AR.
: Al postularse para grandes empresas de tecnología, ¿cómo transmitió que era un candidato destacado?
CI: Durante el proceso de entrevista para mi puesto de tiempo completo en Adobe, me concentré en ser yo mismo. Al ser auténtico en lo que soy, dejo que mi pasión por la tecnología hable por sí sola.
Destaqué mi pensamiento creativo, además de todas las formas en que he usado la RA en mi investigación de posgrado y proyectos paralelos. Los fundamentos básicos de quién soy coinciden con los valores fundamentales de Adobe (genuino, excepcional, innovador e involucrado), que me llevaron a mi carrera aquí.
Rasgos que buscan los empleadores de las grandes empresas tecnológicas
Las grandes empresas de tecnología quieren más que sólidas habilidades técnicas. También buscan talentos con habilidades interpersonales excepcionales.
Estos rasgos, que dan forma a tu forma de trabajar, se vinculan directamente con la inteligencia emocional. Las empresas de tecnología innovadoras y de rápido movimiento buscan candidatos con las siguientes características.
Entreteje ejemplos de ocasiones en las que ha demostrado estos rasgos en sus cartas de presentación y respuestas de entrevistas.
Curioso
La curiosidad es una de las principales habilidades que buscan las empresas de tecnología. El interés por el aprendizaje permanente y el deseo de ampliar sus conocimientos convierten a los empleados curiosos en un activo.
Los candidatos a un puesto de trabajo pueden demostrar curiosidad dando ejemplos de ocasiones en las que siguieron líneas de investigación únicas y preparando preguntas para hacer en una entrevista. La creatividad también puede demostrar curiosidad en el trabajo.
Innovador
Las empresas tecnológicas tienen fama de innovadoras. Y buscan empleados que compartan ese rasgo.
Los empleados innovadores inventan nuevas formas de abordar los problemas y desarrollar soluciones únicas. Al realizar la entrevista, mencione algunos ejemplos de ocasiones en las que mostró innovación en un entorno profesional.
Apasionado
Los empleados apasionados se apegan a los proyectos y los acompañan hasta su finalización. Pero a las empresas tecnológicas no sólo les importa la pasión por el trabajo.
También cultivan la pasión por los pasatiempos y otros intereses….