Workday está lanzando un panel que reúne los datos de diversidad e inclusión de una empresa, contenido de mejores prácticas e informes, así como herramientas para identificar brechas en el desgaste, el liderazgo y la contratación.
VIBE Central, el tablero, y VIBE Index, una métrica que mide el desempeño relativo, colocarán instantáneas de diversidad e inclusión en una ubicación centralizada. VIBE es el acrónimo de Inclusión de Valor, Pertenencia y Equidad.
Con VIBE Central y VIBE Index, las empresas podrán centrarse en las brechas en sus esfuerzos de pertenencia y diversidad.
VIBE Central rastrea lo siguiente:
Contratación. Las empresas pueden entender si las prácticas de contratación están equilibradas o si representan excesiva o insuficientemente a un grupo. Promociones que incluyen métricas para medir la inclusión y la equidad en la sucesión. Diversidad de liderazgo en múltiples niveles. Desgaste de talento diverso.
Workday, que recientemente obtuvo sólidos resultados en el segundo trimestre, dijo que las empresas podrán utilizar su índice VIBE para medir la pertenencia y la equidad por igual a la diversidad y la inclusión, utilizar diferentes elementos de la identidad de una persona para analizar la contratación y la promoción, y evaluar la paridad y equidad.
Además de las brechas en paridad y equidad, el índice VIBE podrá incluir raza/etnia, género, edad, orientación sexual, capacidad/discapacidad, estatus de clase, religión, estatus de veterano y diversidad cognitiva al medir el progreso de una empresa.
VIBE Central se incluirá sin coste adicional en Workday HCM este mes. Workday dijo que ofrecerá mejores prácticas y soporte de configuración hasta el 28 de febrero de 2021 para ayudar a los primeros 300 clientes de Workday HCM a implementar VIBE Central.
VIBE Index será una oferta de servicios que aprovechará Workday Prism Analytics y estará disponible en el primer trimestre.